三支一扶人员确实有机会转正并成为事业单位的正式员工。
1、服务期满且考核合格：三支一扶人员在服务期满并且考核合格后，可以在原岗位落实事业编，按照事业单位的招聘人员来对待。
2、优惠政策：服务期满的三支一扶人员享受一定的优惠政策，包括但不限于：就地转正入编，各地会拿出一定比例的岗位用于招录三支一扶人员，招录形式各地不一。报考党政机关公务员时，可以优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
3、服务期内待遇：服务期内，三支一扶人员虽然没有编制，不能转正，但工资待遇参照普通事业在编人员标准发放，包括五险一金等福利性待遇。
综上所述，三支一扶人员在满足服务期满且考核合格的条件后，有机会转正成为事业单位的正式员工，并且可以享受一定的优惠政策。
事业单位三大岗位是人事档案管理员、行政科长和干部管理员。其中，人事档案管理员负责管理员工的档案，包括存档、查档、统计分析以及档案数据的处理。
行政科长负责管理各类办公文件，如收发文件、公文传达、收发电子邮件等；干部管理员负责管理组织机构、职位变动、考核、奖惩等信息，并定期对机构人员进行考核。因此，事业单位三大岗位中，人事档案管理员和干部管理员属于干部档案管理，而行政科长属于人事档案管理。
根据中国政府有关残疾人就业的政策，三级残疾人在事业单位就业时可以享受以下国家待遇：
1. 入职照顾：国家支持用人单位向符合招聘条件但普通岗位无法胜任的残疾人提供入职照顾，即招聘时给予一定程度的偏重。
2. 无障碍设施：用人单位在为残疾人提供工作场所时，应当配备相应的无障碍设施和改造工程，在办公环境、交通、通讯等方面给予便利，确保残疾人能够顺畅地开展工作。
3. 体检豁免：残疾人因病不适宜进行体检的，可以向用人单位申请体检豁免。
4. 工作适度安排：用人单位在安排残疾人工作时，应当根据其身体条件及其他需要，给予适当的工作安排，确保其安全、健康和舒适度。