保险缴纳比例一般由当地的劳动法规和保险政策所规定，不同地区和不同类型的酒店可能有所不同。
一般来说，酒店员工保险包括社会保险和商业保险两部分。
具体比例如下：
- 养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
- 失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
- 工伤保险和生育保险：企业缴费比例分别为0.5%和1%，个人无需缴费。
1. 是根据国家相关政策和法规来确定的。
2. 原因是根据劳动法和社会保险法的规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 在中国，根据国家政策，酒店员工的社会保险缴纳比例通常是由雇主和员工共同承担的，比例为雇主缴纳一定比例，员工个人缴纳一定比例。
这样的保险制度可以保障员工的社会保险权益，提供一定的保障和福利。
具体的比例可以根据当地政策和公司规定来确定。
酒店员工在酒店摔伤应立即得到及时的医治和照顾。
因为酒店是一个需要员工多次进出的场所，其地面通常是较为复杂的地面，而且酒店业务比较繁忙，员工的疲劳度也相对较高, 如果员工在酒店摔倒并且因此造成伤害，管理者应第一时间调查此事发生的原因，采取应对措施并向该员工真诚表达慰问和关心，提供给予及时的医疗保障和合理的工资福利，让员工感受到公司的温暖和责任。