公司不缴纳住房公积金的原因主要有以下几点：
劳动市场竞争压力：随着经济的发展，企业竞争激烈，尤其是初创企业和小微企业，由于规模小、资金有限和盈利能力不稳定，难以承担住房公积金等福利待遇的高额成本。为了降低人力成本，增加企业的灵活性，这些企业往往选择不提供住房公积金待遇1。
政策因素：虽然《劳动法》规定用人单位应为员工缴纳五险一金，但住房公积金并没有强制要求。这为一些企业提供了不提供住房公积金待遇的合法便利条件123。
经济压力：一些企业面临经济压力，无法承担高额的住房公积金成本。在经济低迷、行业竞争激烈的情况下，企业可能会优先考虑成本压缩，而不是提供住房公积金等福利待遇1。
观念和文化：一些用人单位的传统观念将员工视为可替代的劳动力资源，忽视了员工权益的保障，导致缺乏尊重员工权益和满足员工需求的意识，从而不提供住房公积金等福利待遇1。
成本考虑：住房公积金的缴纳金额较大，对于经营不佳的小公司来说，无法承担这样的费用。因此，很多公司为了节省企业开支，选择不为员工缴纳住房公积金234。
执法力度不足：住房公积金不属于法律强制性缴纳的范畴，监控住房公积金的机构各地住房公积金管理中心也不属于国家行政机构，而是事业单位，执法力度不够3。
员工反应不一：员工对公司不缴纳住房公积金的反应不如对不缴纳社会保险那么强烈。如果不交社保，员工可能会采取法律行动，而不交住房公积金通常不被视为解除劳动合同的条件3。
需要指出的是，不提供住房公积金并不合法。《劳动法》以及相关政策对用人单位缴纳住房公积金有明确要求和规定，并对违反规定的单位进行了处罚。同时，社会各界也对企业不提供住房公积金持有批评态度，并呼吁用人单位要履行社会责任，尊重员工权益
据我所知，全民女K歌是一款非常受欢迎的手机K歌应用程序，旨在为用户提供一个唱歌和分享音乐的平台。近期，应用程序进行了更新，同时改变了其排行榜的显示方式。据了解，现在的日榜和总榜已经被合并成一个榜单，因此，用户将无法找到以前熟悉的分开显示的榜单。虽然这一变动对于一些用户来说可能会感到失望，但是这并不影响他们在应用程序中继续前进，享受与他人分享他们的音乐才华和认可的乐趣。
现在公司不缴纳一金的主要原因是部分企业为了降低成本，把工人变成外包等形式，不再与员工签订劳动合同，因此不属于《劳动合同法》的规范和保护范畴，进而避免缴纳社会保险。
另外，一些公司不缴纳一金也可能受到国家社会保险政策不明朗、监管不及时以及对违规行为的处罚不力等因素影响。
这些都导致员工的社会保障权益难以得以保障，需要加强政策监管和立法保障来解决这一问题。