贫困的原因有：大病致贫，也就是遇到家人长大病；能力不足贫困，包括知识水平低，体力差，赚不来钱；子女多，上学花钱多致贫。
一个家族的成员在称呼方面可以根据不同情况采用不同方式。通常在正式场合，家族成员可以使用姓氏加亲属关系的方式称呼，例如“张家的老大”、“李家的二舅”等。
在私下交流中，成员之间可以采用亲昵的方式称呼，例如“大哥”、“小妹”等。此外，家族中的年长者常常被尊称为“长辈”或“老祖宗”，表示对其的尊敬和敬仰。总之，在家族中，人与人之间的称呼都应该尊重亲属关系、礼仪常规和习惯惯例，体现出家族成员之间的团结和亲情。
自我感动并不一定会妨碍一个人成为管理人员，但它可能会对管理能力产生一定的影响。
自我感动的人可能更倾向于关注自己的感受和成就，而忽视团队成员的需求和意见。这可能导致团队成员感到被忽视或不被理解，从而影响团队的凝聚力和工作效率。
然而，一个人是否能成为一名优秀的管理人员，不仅仅取决于是否容易自我感动。更重要的是，管理人员需要具备良好的沟通能力、领导能力、团队合作能力、决策能力等。如果一个容易自我感动的人能够意识到自己的问题，并努力改进自己的行为，同时具备其他关键的管理能力，那么他们仍然有可能成为一名成功的管理人员。
此外，对于自我感动的人来说，他们可以通过寻求反馈和建议，学习如何更好地关注他人的需求和感受，以及如何在团队中建立更强的合作关系。
总之，自我感动并不一定是成为管理人员的障碍，但需要意识到这种倾向，并努力提升其他关键的管理能力，以更好地领导和管理团队。