在求职过程中，如果你给公司发送了求职信或简历后，长时间没有得到回复，或者对方已读但没有任何回应，可能会让你感到困惑和焦虑。在这种情况下，你可以采取以下几种策略来应对：
1. 耐心等待：有时候，招聘流程可能会比预期的时间长，特别是在大公司或者招聘高峰期。给予一定的时间等待，比如一周到两周，再考虑后续的行动。
2. 跟进邮件：如果等待了合理的时间仍然没有回复，可以发送一封礼貌的跟进邮件。在邮件中，你可以表达你对职位的热情和对公司的兴趣，并询问是否有任何更新或者是否需要额外的信息。
3. 电话跟进：如果邮件没有得到回复，你可以尝试通过电话联系招聘部门的负责人。在通话中，保持专业和礼貌，询问申请的状态，并表达你对职位的兴趣。
4. 社交媒体互动：有时候，通过LinkedIn等职业社交平台与招聘人员或公司的员工建立联系，可以提高你的可见度。你可以关注公司页面，参与讨论，或者直接向相关人士发送消息。
5. 持续申请其他职位：不要将所有希望都寄托在一个职位上。继续寻找其他机会，并申请多个职位，这样可以增加获得面试的机会。
6. 反思和改进：如果你经常遇到已读不回的情况，可能需要反思一下你的求职材料是否存在问题。检查你的简历、求职信是否有错误，或者是否足够突出你的优势和相关经验。
7. 保持积极态度：求职过程充满挑战，面对拒绝或无回应时，保持积极的态度非常重要。每次经历都是一次学习的机会，可以帮助你在未来的求职中做得更好。
总之，招聘过程中出现已读不回的情况很常见，不要因此气馁。保持积极主动，同时不断提升自己的技能和经验，会增加你找到理想工作的机会。
可以这样应对：
1.请问贵公司觉得我有什么不合适的地方吗？
2.现在的岗位还在招聘吗，我的简历是不符合公司的要求吗？
3.不知道是否能够匹配你们的需求，如果不能，方便告知一下哪些点未达到。
4.是我的简历不合格还是没有达到你们要求？
5.您好，我的简历你已进行查看，请问是不满足贵方用人需求吗？
在求职应聘过程中，良好的沟通技巧是非常重要的，以下是一些求职应聘沟通的话术建议：
1. **自我介绍**：在面试或与雇主进行初步沟通时，清晰、简洁地介绍自己的背景、教育经历、工作经验和个人技能。突出与职位相关的关键点，并展示对该职位的热情和适合度。
2. **展示兴趣和研究：**在与雇主交流时，表达对公司和职位的兴趣，并提到对该公司的研究和了解。这表明你对该职位的真诚关注，并且给雇主留下积极的印象。
3. **回答问题**：当面对面试中的问题时，耐心地倾听问题，并确保回答清晰、简洁、结构良好。提供具体的例子和经历，以证明自己的技能、经验和适应能力。
4. **问问题**：为了展示对公司和职位的兴趣，准备一些关于公司文化、团队氛围、发展机会等问题。这不仅表明你对公司的重视，还能更好地了解公司。
5. **积极的沟通态度**：保持积极的语气和身体语言，展现乐观和自信。重要的是，倾听对方并给予回应，展示良好的沟通和人际关系技巧。
6. **感谢**：在沟通结束时，始终要表达感谢对方的时间和机会。写一封感谢信或发一封感谢邮件，再次表示感谢，这会给人留下良好的印象。
请注意，以上是一些建议，而实际的沟通策略需要根据具体的情况和对方的反应进行调整。每个人的个性和经验不同，因此确保与自己的风格和个性相符。最重要的是保持真实和专业，展示自己的优势和能力。