根据已知信息，如果公司鉴订停产放假不要工资不交社保，这种行为可能被认定为违反劳动管理法规。具体来说，第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，这种行为可能会被视为解除劳动关系。
根据劳动法规定，如果公司与员工签订了停产放假不发工资不交社保协议，一般情况下并不会被认定为解除劳动关系。但是，具体情况还要根据协议的具体内容来进行判断。
如果协议是在双方自愿的情况下达成，并且员工在停产放假期间能够保留劳动关系，即在停产放假期间还算是公司的员工，并能够正常享受公司提供的一些待遇，如保险福利等，那么此种情况一般会认定为暂时性的停薪留职，并不算解除劳动关系。
但是，如果该协议是公司单方面强制员工签订的，且员工在停产放假期间不再具备员工身份和享受员工待遇的条件，比如公司没有保留员工的社保、公积金等，那么此种情况可能会被认定为解除劳动关系。
需要注意的是，具体情况还要根据实际法律适用和相关法律规定进行判断。如果您面临类似情况，建议您咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以了解更详细与准确的法律解释和指导。
“与公同举大事”的意思是：和你一起做大事。这句话出自《三国演义》，是张飞对刘备说的话。当时，刘备看到朝廷发布的招兵榜文后，长叹一声。
张飞见状，对刘备说自己颇有资财，可以招募乡勇，邀请刘备和他一起共举大事。刘备听后大喜，与张飞一起到村中酒店喝酒。