薪酬测算对于公司而言，是确保薪酬体系公平、合理且具备市场竞争力的关键步骤。以下是薪酬测算的基本步骤：
首先，进行市场薪酬调研，了解同行业和同地区的薪酬水平，以确定公司的薪酬水平在市场中的定位。
其次，评估员工的职位价值，这通常通过职位分析和评估来完成，以确定不同职位对公司整体价值的贡献。
接着，结合公司的财务状况和薪酬策略，制定薪酬水平。这包括确定基本工资、奖金、津贴等组成部分，并确保整体薪酬水平与公司战略和财务状况相匹配。
最后，定期审查和更新薪酬体系，以确保其持续有效和公平。这包括根据市场变化、员工绩效和公司业绩等因素进行调整。
总之，薪酬测算是一个综合性的过程，需要充分考虑市场、员工价值、公司财务状况和战略等因素，以确保薪酬体系的公平性和竞争力。
如果公司忘记给离职员工报停，可以采取以下措施：
员工在离职后可以自行联系原公司，要求他们办理社会保险转移手续。如果公司没有办理，可以要求他们进行办理。具体来说，需要先让原用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者再到新的单位之后在新单位续缴即可。
如果协商不成，可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法，劳动者在离职的时候，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险相关的转移手续。如果公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。
如果公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。
公司减资认缴是指公司股本减少，需要向有限责任公司股东征询同意并按照一定的程序进行。具体操作包括：制定减资认缴方案、召开股东大会审议、向工商行政管理部门申请变更登记、公示、缴纳减资所得税等。减资认缴可能涉及的法律、税务及财务风险较高，因此需要谨慎操作，遵循相关程序及监管规定，保障股东权益和公司经营安全。