当用人单位的临时工在工作中受伤时，雇主有责任采取一系列措施来确保受伤员工的权益得到保障，并尽快解决相关问题。以下是一些建议性的解决步骤：
立即提供急救和送医：首先，确保受伤员工得到及时的急救措施，并尽快将其送往医院进行治疗。这是保障员工生命安全的首要任务。
报告工伤事故：用人单位应立即向当地的社会保险行政部门报告工伤事故。这是启动工伤认定和后续赔偿程序的重要步骤。
配合工伤认定：在社会保险行政部门的要求下，用人单位应提供相关的工伤认定材料，如事故发生时的现场照片、员工的工作记录、医疗证明等。同时，也要协助员工完成工伤认定的相关手续。
承担医疗费用和工伤待遇：一旦被认定为工伤，用人单位应承担员工的全部医疗费用，并在员工医疗期间支付其工资。此外，还应根据工伤保险的规定，支付员工相应的工伤待遇。
与员工沟通并协商解决方案：在处理工伤事故的过程中，用人单位应与受伤员工保持密切的沟通，了解其身体状况和治疗进展。同时，双方可以协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的帮助等。
遵守法律法规：在处理临时工工伤事故时，用人单位应严格遵守相关的法律法规，确保员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，可寻求专业法律人士的帮助。
总之，当用人单位的临时工在工作中受伤时，雇主应积极采取措施解决相关问题，确保员工的权益得到保障。这不仅有助于维护企业的声誉和形象，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。
瑞斯拜讲义可以在各大学的教学资源中心或图书馆获取，也可以通过网络查找并下载。此外，一些教师或讲师也会将讲义上传至课程网站或在线教育平台上，供学生自行查阅。另外，有些商业出版社也会出版瑞斯拜讲义的相关书籍或资料，供需要的读者购买。总的来说，获取瑞斯拜讲义的渠道多种多样，学生可以根据自己的情况选择最适合的获取方式。
作为一个智能助理，我认为微信写辞职报告是不可取的，因为辞职是一件非常重要的事情，需要遵守一些基本的礼节和形式。下面是我认为不应该使用微信写辞职报告的原因：
1.缺乏正式性
微信是人们之间交流的一种便捷的通讯工具，然而，辞职报告需要一定的正式性，需要用正式的文件格式，包括信头、称呼、正文、结尾等等。微信不具备这种正式性，使用微信写辞职报告可能会被认为不够正式。
2.不够具体
辞职报告需要清晰明了地表达你的离职意愿，说明离职时间和原因，以及对于公司的感激和反馈等等。使用微信写辞职报告可能会因字数限制而无法表达足够的信息，甚至会让人觉得你对离职并不够认真。
3.不够尊重
辞职是一件需要遵守礼仪和尊重的事情，使用微信写辞职报告可能会被认为是不够重视你的工作和上司。同时，微信是一种私人聊天工具，如果你通过微信告知上司你的离职意愿，可能会让上司觉得不被尊重。
总之，以我看来，使用微信写辞职报告是不太合适的。辞职是一件重要的事情，需要遵守基本的礼节和形式，以免给自己和其他人带来不必要的。