销售额和利润停滞不前：企业在一段时间的发展后，销售额和利润无法持续增长，甚至出现下滑。
市场份额下降：竞争对手实力增强，市场份额被抢占，企业无法保持原有的市场地位。
创新乏力：企业无法推出更具竞争力的产品或服务，或在研发、营销等方面的创新力度不足。
人才流失：优秀员工离职或人才队伍不稳定，导致企业核心能力受损。
财务管理问题：现金流紧张、债务负担过重、成本控制不力等财务管理问题逐渐凸显。
内部效率低下：企业规模扩大后可能出现效率低下、资源闲置浪费的情况，部门间协调困难，无端抱怨增多。
决策层困惑：企业决策者可能感到困惑，变革成本上升而效果不佳。
员工士气低落：员工感觉工作没有目标，沟通存在障碍，责任和使命意识淡薄。
生产问题：可能出现一线员工加班加点，工作紧张但交货不及时，废品率过高。
这些表现都是企业在发展过程中遇到瓶颈环节时的外部体现，需要通过瓶颈分析来解决这些问题。
现代企业制度定义为以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。
企业是在一定的财产关系基础上形成的，企业的行为倾向与企业产权结构之间有着某种对应关系，企业在市场上所进行的物品或服务的交换实质上也是产权的交易。
1.保障产权主体的合法权益。
产权具有排他性，产权所有者的权益受法律的保护，他人不得侵犯。
产权的这种功能是维护社会的所有制与生产关系，稳定社会经济结构的重要法权支柱和基础；
2.有利于资源的优化配置。
产权具有可让渡性和可分性。
任何一项交易活动实质上就是不同产权之间的交易，明确界定的产权可以提供一种对经济行为的规范或约束；
3.为规范市场交易行为提供制度基础。
产权强调的是规则或行为规范，它规定了财产的存在及其使用过程中不同权利主体的行为权利界限和约束关系。
企业发放生活费是一种常见的福利措施，而员工社保自付部分则是员工需要承担的社会保险费用。以下是一些处理员工社保自付部分的方法：
1. 员工自行缴纳：员工可以根据企业提供的社保缴费标准和要求，自行按时足额缴纳社会保险费用。企业可以在发放生活费的同时提醒员工注意缴费义务，并及时向员工提供相关缴费证明。
2. 公司代缴：企业也可以选择代为缴纳员工的社会保险费用。在发放生活费时，企业可以按照员工的实际社保缴费情况，将应缴纳的费用扣除后，直接代为缴纳给相关的社会保险机构。
3. 纳入薪酬结构：企业可以将员工的社保自付部分纳入薪酬结构，即在员工的工资中直接包含社保费用的扣除部分。这样，企业在发放生活费时，已经将员工的社保费用考虑在内，员工就无需另外支付社保费用。
无论采取哪种方式，企业应严格按照相关法律法规的要求，确保员工的社会保险费用被正确缴纳和使用，并向员工提供相应的缴费证明。此外，建议企业与员工签订明确的劳动合同或福利协议，明确双方对于生活费和社会保险费用的约定和责任。如果有具体的法律疑问或操作问题，建议咨询专业律师或人力资源机构的意见。