1 妇女节休息半天的规定是在1994年颁布的。
2 妇女节休息半天的规定是为了保障女性权益和促进性别平等，让女性有更多的时间和机会参与社会、家庭和个人事务。
3 随着社会的变化和进步，妇女节休息半天的规定也在不断完善和调整，目前各地的具体实施细则可能会有所不同，需要根据当地的政策法规来具体了解。
妇女节从1977年开始被联合国确定为国际妇女节，是一个法定节日。
原因是在1977年12月16日，联合国大会通过决议，正式将3月8日确定为国际妇女节，这一天被认定为全球范围内庆祝妇女权利和性别平等的重要节日。
国际妇女节是为了纪念妇女争取平等权利和参与社会、政治、经济生活的历史和成就而设立的。
这一节日也是提醒人们关注性别平等和妇女权益的重要时刻，促进社会对妇女权利的认识和尊重。
妇女节休息半天是否带薪与公司的政策和规定相关。根据劳动法规定，女性员工在特定情况下可以享受带薪假期，例如婚假、产假和陪产假等。但是，妇女节休息半天是否带薪，需要根据公司的规定来确定。
一般来说，如果公司将妇女节列为带薪假期，则女性员工在这一天休息半天会享受带薪待遇，否则员工需要通过加班等形式来补偿这半天的工作时间。因此，在妇女节休息半天是否带薪的问题上，需要结合公司政策和规定来做出判断。