裁员补偿和赔偿是两个不同的概念。裁员补偿通常指的是在用人单位进行经济性裁员时，给予被裁员工的一种经济补偿，包括解除合同的经济补偿金等。
而赔偿则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿金，具有惩罚性质。因此，两者的适用条件和支付标准也有所不同。
辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
不一定，要看你在裁员前是拿的多少工资，比如你是9月1号被裁员，那你被裁的补偿应该是8月份向后面退一共12个月的个人平均工资，或者是当地年平均工资，如果你个人工资没有超过当地年平均工资的3倍那可以有一年算一年的，比如你30年工龄就可以拿30个月的赔偿，不过要是拿的超过一定金额，那是要交税的，个人自己交