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央企怎么界定应届生
时间:2025-05-12 22:14:09
答案

区分是否为应届毕业生有统一的标准,央企一般都遵循这一标准,就是当年毕业的在校生为应届生,其他的都属于往届生。

央企怎么办理内退
答案

央企办理内退需要满足以下条件:

企业富余职工:指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。

法定的内退条件:根据国务院1993年第111号令规定,法定的内退条件是职工距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄是男性60岁,女性55岁。因此,法定内退条件即男性55岁、女性50岁。

职工本人自愿:内退必须是职工本人申请的。

企业领导同意:内退申请需要得到企业领导的批准。

劳动部门备案:办理内退的程序应当经企业职工代表大会讨论同意,并在工会的监督下进行。

在办理内退的过程中,企业应严格遵守国家相关规定,严禁超出国务院规定的范围办理的做法,并对违反国家规定办理企业职工提前退休的行为要及时纠正并严肃处理。

央企怎么界定应届生
答案

应届生的界定主要看两方面。1、劳动合同。2、社保缴纳记录。

以中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报考指南中对应届生身份的解读,应届生的身份界定如下:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。

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