存在几个主要区别：

考试招录类别不同：省考的公务员种类较多，而市考的招考种类相对较少。

考试科目不同：省考的笔试科目通常包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，而市考的笔试科目可能会根据不同职位分别设置，不完全一样。

招考户籍要求不同：省考面向全国范围内招考，而市考虽然也面向全国招考，但条件相对苛刻，有相当一部分职位要求本地户口。

考试地点不同：报考省直机关及其直属机构职位的考生，笔试地点通常在省会城市，面试也在省会城市；而市考的地点则在该市。

面试方式不同：省考的面试一般为结构化面试；市考的面试则可能分为结构化和非结构化两种形式，如无领导小组讨论、演讲或文本框或情景模拟面试。

考试难度和报名人数：省级职位的考试难度通常略高于地市级，竞争程度也更加激烈，因为省级职位通常具有更高的社会地位和薪资待遇。

职位职责和要求：省级职位的职责更加宏观和全面，需要具备更强的战略眼光和管理能力；而地市级职位则更加注重实际操作能力和基层经验。

发展前景和晋升机会：省级职位的发展前景通常更好，因为职位级别和职责范围较高；地市级职位的发展前景相对有限，但晋升机会也取决于个人能力和工作表现。

行测科目题量及难度：省级以上行测试卷比地市级行测试卷多出5道数量关系题，常识判断部分和资料分析部分的考查内容也有所不同，因此省级以上行测试卷的难度通常更大。

综上所述，省级和地市级公务员考试在考试类别、科目内容、户籍要求、考试地点、面试方式、考试难度、职位职责、发展前景以及行测试卷的题量和难度等方面存在显著差异。考生在选择报考级别时，应根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出合适的选择。