如果属于旷工应该是开除，不能办离职，离职实际上就是辞职，所以说单位做法如不妥的，可以和领导说明情况，如果不行也可以想上级部门或仲裁。
如果单位不给办离职，让您旷工离职，您可以先尝试督促单位尽快处理您的离职手续，如果依然没有收到离职处理，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
那是自己造成的。
你觉得你是因为领导不同意，被逼无奈才不去上班的但是，这直接造成了旷工。你辞职报告没提前30天交单位人力资源部，那就是无故旷工。
即使你去劳动局申诉，工资也不一定能要回，如果企业没同意你离职，企业是有理由的，劳动法规定离职须需提前一月把离职报告提交给人事部门。你直接旷工，这就不是单位的错误了。