个人雇佣司机需要根据国家相关法律规定和劳动合同来确定是否需要缴纳社保费用。如果雇主与司机签订的是全职劳动合同，则需要按照相关规定为司机缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
但如果雇主与司机签订的是兼职合同或者是临时工合同，则不需要缴纳社保费用。因此，个人雇佣司机是否需要社保，需要根据其与司机签订的劳动合同类型来决定。
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
个人雇佣工人需要根据当地的法律法规和政策来确定是否需要缴纳社保。一般来说，如果雇佣的工人是正式工，应该按照规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果雇佣的是临时工或兼职工，可能不需要缴纳社保。此外，个人雇佣工人最好选择正规的渠道，签订劳动合同并及时缴纳相关费用，以避免法律风险和不必要的经济损失。