1 《中华人民共和国劳动保障法》
2 工伤是由于工作原因导致的身体损伤或职业病，根据《中华人民共和国劳动保障法》的相关规定，雇主应当对劳动者在工作中发生的工伤进行赔偿和救治，受伤者也有权利获得相应的医疗和经济赔偿。
因此，了解相关法律法规对于工伤受害者具有重要的意义。
3 此外，还可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》、《工伤职工社会保险管理条例》等相关法律法规，从多个角度了解工伤保险的规定和实施细则。
根据一般的工伤认定标准，如果旧病在工伤后一个月内复发，可以被认定为工伤。然而，如果旧病在工伤后的4个月内复发，是否被认定为工伤需要根据具体情况来判断。通常需要考虑工作环境对旧病复发的影响，医生的诊断和证明，以及相关法律法规的规定。建议您咨询相关部门或专业人士，以获取准确的工伤认定结果。
1 工伤保险条例
2 工伤保险是指用于保障职工因工负伤、患职业病或者在工作期间发生意外事故致残、死亡而给予的经济补偿和其他社会保障措施的一种社会保险制度。
工伤保险条例详细规定了工伤的认定标准、工伤待遇的计算方法等内容，对于工伤保险的申请、理赔等方面都有详细的规定。
3 此外，还可以参考《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，加深对工伤保险制度和职工权益的了解和保障。