结构化面试中的A类和B类面试主要区别在于岗位类型和考察侧重点的不同：
A类通常属于综合管理岗，这类岗位要求考生具备较高的综合分析能力和政策理解把握能力。A类面试更加侧重于考察考生的政治素养，对考生的综合素质要求较高，因此难度通常较大。
B类则属于行政执法类岗位，这类岗位的面试侧重于具体执法能力的考察。B类面试题目中往往会设置执法的工作场景，要求考生根据岗位特点。
结构化问答题目可以分为六大模块，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析以及教育教学类。
因为在面试过程中，透露个人身份信息或私人隐私信息可能会对受访者造成负面影响，如面试官可能会出于个人偏见或歧视而对受访者产生影响，同时这种行为也是不道德的。
此外，结构化面试的目的是为了更加客观和准确地评估受访者的技能和素质，透露个人身份信息或私人隐私信息可能会干扰面试的客观性和准确性。
因此，在结构化面试中，受访者应该慎重考虑自己的言行举止，注意不要透露过多的个人信息和私人隐私信息。