如果因为灵活就业交了 3 年后人没了，可以考虑以下几个方面:
1. 保障问题：灵活就业通常是没有保障的，所以在交了灵活就业 3 年后人没了，需要保障自己的权益。可以与雇主协商解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。
2. 经济补偿：如果因为灵活就业交了 3 年后人没了，可以考虑向雇主索赔经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，可以要求雇主支付自己的工资、社会保险和福利待遇等。
3. 重新就业：如果因为灵活就业交了 3 年后人没了，可以考虑重新就业。灵活就业的本质就是可以自己选择工作时间和地点，所以在重新就业时，可以考虑选择更适合自己的工作方式和环境。
灵活就业虽然具有自主性和灵活性，但也存在一定风险和不确定性。在选择灵活就业时，需要仔细考虑自己的能力和条件，并做好充分的准备和规划。
如果因为灵活就业交了 3 年后人没了，可以尝试以下方法:
1. 联系当地社保部门了解情况，确定是否可以享受灵活就业政策。如果灵活就业时间不足 3 年，可能会影响享受政策。
2. 尝试提供更多的证据，例如劳动合同、工资单等，证明自己的灵活就业身份。
3. 与用人单位协商，看看是否可以补缴灵活就业保险费用。一些用人单位可能会在规定外为员工补缴保险费用。
根据我的理解，交了灵活就业三年的社保换成失地社保可能并不划得来。
首先，失地社保是指在城市化进程中，因为城市建设需要而被征地拆迁的农民工及其家属所享受的社会保障制度。
而灵活就业三年的社保是指在灵活就业期间缴纳的社会保险费用。
这两种社保制度的目标和对象不同，灵活就业三年的社保主要是为了保障灵活就业人员的基本社会保险权益，而失地社保主要是为了保障被征地拆迁的农民工及其家属的社会保障权益。
其次，失地社保的待遇和保障范围可能会根据地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，失地社保的待遇相对较低，可能只包括基本的医疗保障和养老保障，而灵活就业三年的社保可能会有更全面的保障范围，包括医疗、养老、失业、工伤等方面的保障。
因此，如果你已经交了灵活就业三年的社保，换成失地社保可能会导致保障范围和待遇的减少，从长远来看可能并不划得来。