给残疾人交社保对企业有以下好处：
遵守法律法规：按照国家规定，企业有义务为员工交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是针对残疾人的特殊规定。企业为残疾人交纳社保，是履行社会责任，符合国家法律法规的要求。
提高企业形象：积极履行社会责任，关心和照顾残疾人员工，有助于提高企业的社会形象，增强企业的凝聚力和竞争力。
保障残疾员工权益：通过缴纳社保，企业可以确保残疾员工在退休、生病、失业等情况下，能够得到相应的保障，减轻残疾员工的生活压力，提高他们的生活质量。
促进残疾人就业：企业为残疾员工缴纳社保，可以提高残疾员工的工作积极性，有利于残疾人融入企业，提高残疾员工的就业率。
享受税收优惠政策：根据国家政策，企业为残疾人员工缴纳社保，可以享受一定的税收优惠政策，降低企业的成本。
提高企业凝聚力：企业关心残疾员工，积极为残疾员工提供平等的发展机会，有助于增强企业内部员工的凝聚力和向心力，提高企业整体战斗力。
企业给应届生交五险一金的好处主要包括以下几点：
1. 遵守国家法规：五险一金是国家强制企业为与之发生劳动关系的员工缴纳的，按时缴纳五险一金是企业的法定义务。遵守国家法规有利于企业规避劳动纠纷和风险。
2. 吸引和留住人才：五险一金是员工福利的重要组成部分，企业为员工缴纳五险一金可以提高员工的满意度和忠诚度，从而有利于吸引和留住人才。
3. 减少企业风险：工伤保险和生育保险可以为企业减少用工风险，企业在发生员工意外伤害或生育问题时，可以得到相应的保险赔偿，降低企业的经济压力。
4. 合理避税：企业为员工缴纳住房公积金，可以享受税收优惠政策，从而降低企业税负。
5. 社会责任感：企业履行五险一金的社会保障责任，有助于提升企业的社会形象和声誉，增强企业的社会责任感。
综上所述，企业给应届生交五险一金有助于企业遵守国家法规、吸引和留住人才、减少企业风险、合理避税以及增强社会责任感。
企业给残疾人缴纳社保后，残疾人仍然有可能享受低保，但具体情况需要符合低保的条件规定。
低保是最低生活保障金，旨在保障生活条件低于当地最低生活保障线以下的家庭。即使残疾人有了工作并缴纳社保，只要其家庭人均收入低于当地的最低生活标准，他们仍然可以申请低保。然而，日后领取的社保金将会计入家庭收入，如果家庭人均月收入超过当地低保标准，将不再享受低保。
因此，残疾人能否在缴纳社保后继续享受低保，关键在于其家庭的人均收入是否低于当地的最低生活标准。为了获取最准确的信息，建议咨询当地的社保机构或相关部门。