需要因为华为od入职需要提交所在城市的社保记录，这是用来核实员工的个人身份信息以及社会保障情况的。
同时，除了社保记录，还需要提供身份证、学历证书、工作证明等材料。
这些要求的严格程度可以说明华为在招聘过程中非常注重员工的资质和背景，也对员工的工作责任和信誉提出了高要求。
所以，如果想要成为华为od，需要提供完整的资料，其中包括社保记录等必要的材料。
能谈
与华为OD谈薪资时，可以参考以下技巧：
1.了解行业薪资水平：在谈判前，通过查阅相关行业报告、招聘网站等信息，了解所应聘职位在行业内的平均薪资水平。这样在谈判时，就能做到心中有数，并更有信心地提出合理的薪资要求。
2.对比个人经验与能力：明确自己的经验和能力在行业中的稀缺性。如果认为自己的能力和经验超出市场平均水平，那么在谈判时可以适当提高期望值。
3.考虑公司文化和背景：了解公司的薪资标准和福利制度，以及公司对员工的评价和晋升机制。这样在谈判时，可以更好地将自己的期望与公司的实际情况相结合。
4.给出合理的解释：在谈判中，不仅要提出期望的薪资水平，还要给出合理的解释。例如，可以讲述自己的工作经历、项目成果、专业背景等，以证明自己值得得到期望的薪资。
5.展现自信和理性：在谈判过程中，要展现出自信和理性。自信地表达自己的观点和期望，同时理性地分析公司的回应和自己的得失。
6.做好备选方案：在谈判前，最好准备一些备选方案。如果无法达到期望的薪资水平，可以考虑接受其他福利待遇或者寻找其他机会。
7.确认合同条款：在达成一致后，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，要及时与对方沟通。
根据我了解，"华为OD合同"是指华为公司的OD（国内运营商交付）项目合同。关于合同到期后是否有"N+1"补偿，具体的情况会依赖于合同的具体条款和双方的协商。
一般而言，"N+1" 补偿是指在合同到期后，如果运营商决定继续使用华为的设备或服务，华为会向运营商提供特定的优惠政策或经济补偿，以鼓励运营商继续与华为保持合作关系。
然而，具体的补偿政策会因合同条款而有所不同，可能会根据具体的合同规定而有所调整。因此，在了解具体的合同细节之前，无法给出准确的回答。建议您咨询相关的合同文件或与华为公司进行进一步的沟通和确认，以获得确切的信息。