不一定合法。
如果公司可以通过特别安排、调岗、降薪等方式满足因病返岗员工的身体需要，那么公司限制劳动时间的做法就可能被认为是不合理的。
但是如果因病返岗员工的工作对于公司来说非常重要，且没有其他员工能够代替，同时限制劳动时间对员工健康有必要，那么限制劳动时间就可能是一种合法的做法。
如果公司限制劳动时间确实合法，那么公司应该符合相关法律规定，如支付加班费、提供休息时间等。
同时，公司也应该采取措施确保员工工作不受影响。
1. 疾病种类：因病致贫主要是指由于患重大疾病、罕见病、慢性病等导致家庭收入急剧减少的情况。具体的疾病种类可以根据国家和地区的相关政策和标准来确定。
2. 家庭收入水平：因病致贫的界定还需要考虑家庭收入水平，一般来说，家庭年收入低于一定标准的，可以认定为因病致贫家庭。
3. 医疗费用支出：因病致贫的界定还需要考虑患者或家庭为治疗疾病所支出的医疗费用。一般来说，如果患者或家庭因治疗疾病而导致收入大幅度减少，生活水平下降，甚至陷入贫困的，可以认定为因病致贫。
不合法。
因为根据国家法律规定，公司不能以病假为由限制员工的劳动时间。
员工因病返岗后需要根据医生的建议进行适当的调整和休息，公司不能强制员工进行过度劳动。
此外，公司应该根据员工的实际情况进行调整，提供相应的工作岗位和工作强度，保障员工的安全和健康。
如果公司因为员工病假返岗而进行不合法限制员工劳动时间的行为，员工可以向劳动监察部门举报，并可以向法院提起诉讼要求公司赔偿因此造成的经济损失和精神损失。
同时，员工也可以寻求劳动法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。