职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工
半月板手术后上班再次受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么可以认定为工伤。
但是，如果是个人违法行为导致的伤害，或者受伤与工作无关，那么就不能认定为工伤。因此，具体是否算工伤，需要根据受伤的原因、时间、地点等因素进行综合判断，并结合相关法律法规进行认定。