1 社保基金并不完全由外资来管理。
2 社保基金的管理主体包括国家和地方的社会保障基金委员会、社会保险基金理事会等，其中一部分资金可能会委托给外资机构进行管理。
3 这样做的原因是为了提高社保基金的运作效率和风险控制能力，吸引更多的专业机构参与基金管理。
4 此外，社保基金的管理也需要遵循相关法律法规和政策，确保资金的安全和合理运用。
5 因此，虽然外资机构可能参与社保基金的管理，但并不代表全部由外资来管理。
2 因为社保基金会根据公司的业绩、资产负债情况、治理结构等因素来评估公司的价值，并根据评估结果进行投资或退出决策。
明阳智能在过去的几年里因为多种原因，如财务审计问题、业绩下滑等，受到了市场的质疑。
因此，社保基金可能认为从明阳智能退出是一个合理的决策。
社保增减员与劳动用工备案是两个不同的概念，但它们之间存在一定的关联。
社保增减员：指企业在员工入职或离职时，对员工的社会保险进行增员或减员的操作。这是企业的义务，以确保员工的社会保险权益得到保障。
劳动用工备案：是指企业招聘员工后，需要在规定的时间内向当地的劳动保障部门进行备案，以证明企业与员工之间的劳动关系。
在实际操作中，当企业进行社保增减员操作时，通常也需要进行劳动用工备案，以确保两者的信息一致。如果企业未按规定进行劳动用工备案，可能会面临一定的法律风险。
总的来说，虽然社保增减员和劳动用工备案是两个独立的操作，但在实际操作中，为了确保合规和避免风险，企业通常会同时进行这两项操作。