误工费、营养费和护理费是人身伤害赔偿中的一部分，与人身伤残补偿金是不同的。人身伤残补偿金是针对因事故导致身体残疾的赔偿，主要包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的赔偿金额。
2. 一次性就业补助金：根据伤残等级和当地规定计算的赔偿金额。
3. 一次性医疗补助金：根据伤残等级和当地规定计算的赔偿金额。
4. 停工留薪期工资：受伤期间的原工资待遇。
5. 伙食补助费：根据住院天数和当地标准计算的赔偿金额。
6. 护理费：根据护理人员的原收入和陪护时间计算的赔偿金额。
误工费、营养费和护理费是在人身伤害赔偿中另外计算的项目，具体计算方式如下：
1. 误工费：根据受害人固定收入（天/月/年）和误工时间计算的赔偿金额。
3. 护理费：根据护理人员的原收入和陪护时间计算的赔偿金额。
总之，误工费、营养费和护理费是人身伤害赔偿中的一部分，与人身伤残补偿金不同。它们主要是为了弥补受害人因受伤而导致的收入损失和生活照顾费用。在计算赔偿金额时，需要根据实际情况和相关规定进行评估。如有纠纷，建议寻求专业律师帮助。
误工费的赔偿并没有固定的年龄限制。一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁就不再有误工费，但有证据证明伤者还在工作、有收入来源的，依然可以要求误工费。误工费主要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤残持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天。对于受害人的收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算；如果受害人没有固定收入，那么按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
此外，误工费赔偿的项目包括工资、奖金、津贴、课酬等，同时包括全日制工作收入和兼职工作收入。但需要注意的是，受害人为企业经营者时，其所丧失的企业经营利益损失并不包括在误工费内，因为企业经营利益并非单纯由企业经营者劳动所创造。
总之，误工费的赔偿与年龄并无直接关系，主要取决于受害人的误工时间和收入状况。
兹有本公司员工XXX，男(女) ，身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX。在本单位从事XX工作，月工资收入XX元。自XXXX 年XX月XX日发生XX后，由于治疗及调养一直未到公司上班，故其本人工资相应停发。
特此证明!
单位名称(单位公章)
日期:XXXX年X月X日