一般来说，劳务工人在工作期间发生的意外伤害，在劳务派遣公司和雇主共同承担责任的情况下，可以被认定为工伤。例如在工作过程中因机器故障，操作不当，或者其他突发情况导致的身体损伤，都可以申请工伤认定。此外，劳务工人在上下班路上发生的交通事故也可以被认定为工伤。需要注意的是，申请工伤认定时要提供相关的证据材料，包括医疗记录、派遣协议、劳动合同等。
按法律规定来说这个是必须要交社保的，但是很多的劳务派遣公司不会给员工购买社保，也有很多购买了的都是买的最低档的社保，这是他们为了节约成本。包括用人单位为什么要选择劳务派遣的方式来用工，也和这个有关系。就是为了控制成本。相对来说劳务派遣的这种方式用工可以给公司节约很大一部分成本。
2 劳务工伤的认定主要依据是劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病，并且与工作有因果关系。
具体认定的标准包括事故的发生时间、地点、原因，伤害的性质、程度以及与工作的因果关系等。
3 在认定劳务工伤时，通常需要提供相关证据，如事故发生的现场照片、医疗证明、工作记录等。
同时，还需要经过劳动保障部门或相关专业机构的评估和鉴定。
4 劳务工伤的认定对劳动者的权益保护至关重要，认定结果将直接影响到劳动者的医疗费用、工伤赔偿和工伤保险等方面的权益。
5 因此，劳务工伤的认定需要依法进行，确保劳动者的合法权益得到保障，并且促进劳动关系的和谐稳定发展。