值得去，因为混改国企既有政府背景的稳定保障，又有市场化改革的动力，更具发展潜力。与此同时，混改后的国企在企业文化、盈利模式、管理水平等方面也更趋向于现代化。
与传统的国有企业相比，混改国企更能适应市场的需求与变化，具有更高的竞争力。
此外，个人在混改国企的职业发展上也可以得到更多的机会与挑战，更容易实现自己的职业目标。总之，对于有一定职业规划与追求更高职业成就的人来说，去混改国企是一个不错的选择。
1. 所有权不同：混改是国有企业与民营企业资本的合作，国有企业仍然是该企业的主要股东；而合资是两个或多个企业共同出资，持有新企业的股权。
2. 经营模式不同：混改是在国有企业的基础上引入民营企业或上市公司的经营方式和管理方案，以达到提升效率和盈利的目的；而合资是企业之间在某个领域或市场上共同合作经营。
3. 最终目的不同：混改是为了放大国有企业市场份额或者改善企业经营状况等经济目的；合资则是共同利益，实现合资企业的共同发展。
4. 管理与治理不同：混改涉及到国有资产的转让，涉及政府、国有企业、民营企业等多方利益，因此需要复杂的管理和治理机制；而合资企业则可根据合资协议，灵活、高效地进行管理。
5. 风险不同:混改企业可能面临国有企业与民营企业两种不同文化、体制、经验以及管理方式的融合风险，因此需谨慎对待；而合资企业因为有多方面力量的共同参与，所以企业的决策、资源优化等方面风险较小。
混改国企在改革过程中需要遵循相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。对于员工的去留问题，通常不能随意开除员工。
在混改过程中，国企应保障原职工的就业岗位和工资待遇不变，或给予一定的过渡期。对于需要裁员的企业，应按照相关法律法规的规定进行经济补偿，并尽可能提供转岗或再就业的机会。同时，混改国企应保障职工的知情权，及时、透明地向职工通报改制进展、企业资产评估结果等情况。尊重职工的参与权，广泛听取职工的意见和建议，并尽可能地吸纳他们的合理建议。此外，维护职工的利益，包括工资、福利、社保等方面，改制后的企业应继续履行原企业的劳动合同，保证职工的合法权益不受侵害。
因此，混改国企不能随意开除员工，而应通过合法合规的方式处理员工问题，确保员工的权益得到保障。如果有特殊情况需要处理员工，应遵守相关法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商。
请注意，具体的法律规定可能会因地区和具体情境而有所不同。因此，混改国企在处理员工问题时，最好咨询专业的法律顾问，以确保遵守所有适用的法律法规。