具体的标准和细则可能因公司或组织而异。主要有以下几个方面：
1.工作绩效：这是年终考核的核心部分，包括任务的完成情况、工作质量、工作效率等。您需要明确各项任务的完成情况，是否达到了预期目标，以及在工作过程中是否表现出色。
2.工作态度：员工的工作态度也是年终考核的重要方面，包括是否积极主动、是否能够与同事协作、是否对公司忠诚等。您需要评估员工在这些方面的表现，并给出相应的评价。
3.职业发展：员工的职业发展也是年终考核的重要方面，包括员工的能力提升、学习新技能的意愿和能力、对个人职业发展的规划和行动等。您需要评估员工在这些方面的表现，并给出相应的评价。
4.遵守规章制度：员工是否遵守公司的规章制度也是年终考核的重要方面，包括是否按时上下班、是否遵守公司的保密规定、是否注意工作场所的安全等。您需要评估员工在这些方面的表现，并给出相应的评价。
在制定年终考核标准和细则时，需要注意以下几点：
·考核标准要明确、具体，易于衡量，避免主观臆断。
·评价要客观、公正，基于事实和数据，避免主观臆断和偏见。
·反馈要及时、具体，帮助员工了解自己的表现和不足之处，以及如何改进和提高。
·考核结果要与奖励和改进措施相结合，以激励员工更好地发挥自己的潜力。
年终评估自我评价是一种对自己工作表现和能力的回顾和评估。以下是一些写作建议，帮助你写出一份有深度和客观性的自我评价：
明确评价目的：在开始写作之前，你需要明确自我评价的目的。是为了总结一年的工作成果，还是为了发现自己的不足并制定改进计划？确保你的评价目的与公司或组织的年度评估目标保持一致。
简要概述工作内容：在自我评价中，简要概述你在过去一年中所从事的工作内容、承担的职责和达成的目标。提供具体的工作细节和数据，以便读者了解你的工作量、难度和重要性。
识别优势和亮点：突出你在工作中表现出的优势和亮点。这些可以是你的专业技能、解决问题的能力、团队协作能力等。提供具体的例子来说明你的优势如何帮助你取得工作成果。
识别不足和改进空间：诚实地面对你在工作中表现出的不足和需要改进的地方。这不仅有助于你个人成长，还能让你的上级了解你需要什么样的支持和培训。
提出改进计划：针对你的不足之处，提出具体的改进计划。这可以包括参加培训课程、寻求导师的指导、加强自我学习等。
强调团队合作：强调团队合作在你的工作中的重要性，并说明你如何与同事建立良好的合作关系，共同完成目标。
客观评价自我：在自我评价中，保持客观和理性，避免过度夸大自己的成绩或过分批评自己的不足。
提供具体证据：提供具体的工作证据来支持你的自我评价。这可以是项目成果、客户反馈、工作报告等。
总结与展望：在自我评价的结尾，总结你在过去一年中的工作表现，并展望未来一年中你希望达到的目标和计划。
最后，请确保你的自我评价是诚实、客观和具有建设性的，以便为你的上级或同事提供有价值的信息，并帮助你个人在未来的工作中取得更好的发展。