如果公司破产且未为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径寻求赔偿：
首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担未缴纳社保的责任，并要求公司支付相应的社保费用。
其次，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿未缴纳的社保费用以及相关的违约金和利息。
最后，员工还可以申请国家社会保障基金的救助，该基金可以为员工提供一定的社保补偿。无论选择哪种方式，员工都应保留相关的证据和文件，以便维护自己的权益。
如果公司破产且无力赔偿员工，以下是一些可能的应对措施：
法律程序：员工可以通过法律途径追讨工资和其他权益。他们可以咨询律师，了解适用的法律程序和可能的救济措施。
政府援助：有些国家或地区提供政府援助计划，以帮助员工在公司破产情况下获得一定的补偿或帮助。员工可以了解并申请相关的援助计划。
职业咨询和再就业支持：公司可以提供职业咨询和再就业支持，帮助员工寻找新的工作机会。这可以包括提供简历撰写指导、面试技巧培训或与其他企业合作提供就业机会。
与债权人协商：在某些情况下，公司可以与债权人协商，争取达成债务重组或清算方案，以尽量保障员工的权益。
社会支持：员工可以寻求社会支持，如工会、行业协会或其他相关组织，以获取帮助和建议。
提前规划和风险管理：对于其他企业来说，这是一个警示，提醒他们要进行提前规划和风险管理，以避免类似情况的发生。这包括合理的财务规划、建立应急基金以及确保员工权益的保障措施。
员工自身的准备：员工也应该意识到职场中的风险，并尽量做好个人财务规划和储蓄，以应对可能的失业情况。
需要注意的是，具体的解决方案会受到法律和地区差异的影响，因此最好参考当地的法律和相关规定，并咨询专业法律和财务顾问的意见。此外，沟通、透明度和尽力而为是解决这类关键原则。
如果公司破产法人被限制消费，其本人将无法使用个人信用卡、借记卡以及银行贷款等金融产品。这种情况下，法人可以尝试以下几种方式来解决限制消费的问题：
1. 与债权人协商：法人可以与债权人协商，尽量达成还款方案，以减轻公司的债务压力。
2. 申请豁免：法人可以向有关部门申请豁免，但是豁免申请需要符合相关规定才能得以审批通过。
3. 寻求法律援助：法人可以寻求专业的法律援助机构的帮助，了解自己的法律权益，并寻求相应的解决方案。
4. 调整生活方式：法人可以调整自己的生活方式，减少日常开支，以保证基本的生活需求。
需要注意的是，公司破产法人面临的限制消费问题较为严峻，解决起来也比较复杂，法人应该根据自己的具体情况，选择合适的解决方案。同时，在这个过程中，法人也需要积极与相关部门和债权人沟通，以便得到更多的帮助和支持。