职工住院出院后是否在医疗期，需要根据具体情况来判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
因此，如果职工因病住院，出院后仍处于医疗期内，可以根据医疗期的规定享受相应的医疗待遇。
1. 职工在住院时，需要向公司提供相关医疗证明和费用清单，以便公司进行备案和审核。
2. 在出院后，职工需要提供相关的医疗费用发票和费用清单，以便公司进行核实和报销。
3. 公司会根据相关政策和规定，对职工的医疗费用进行审核和报销。具体报销比例和限额等，需要根据公司的规定来确定。
4. 如果职工需要进一步的医疗治疗或者需要申请特种病补助，需要向公司提供相关的医疗证明和费用清单，以便公司进行审核和支付。
需要注意的是，不同的公司对于职工住院企业补充医疗保险的报销流程和规定可能存在差异，因此职工在申请报销前应该仔细了解公司的相关政策和规定，如有疑问可以向公司的相关部门进行咨询。
根据中国医疗保险制度的规定，职工住院医保可以报销医疗费用的一部分或全部，但是有些医疗费用是不能报销的，例如：
非医疗性质的费用，如娱乐、旅游等；
非医疗性质的药品，如非处方药等；
非医疗性质的检查项目，如非医疗性质的检查项目等。
如果职工住院医保不能报销这些费用，单位一般不会给报。但是，如果职工需要这些费用，可以向单位提出申请，单位可以根据实际情况给予一定的经济支持。需要注意的是，单位给予的支持应该是有限度的，不能超过职工实际需要的费用。