关于拖欠工资的新规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可以。
若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果公司欠薪并申请破产，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益：
1. 了解破产法：员工应该了解我国的破产法，了解公司在破产程序中的权利和义务，以及员工在破产程序中的权益。
2. 联系律师：员工可以联系专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和应对策略。他们可以帮助员工了解破产法中的相关规定，并指导员工如何采取行动。
3. 提交债权申报：员工可以向破产管理人提交债权申报，证明自己对公司的债权（即欠薪等债务）。员工需要提供相关证据，如工资单、合同等，以证明自己的债权。
4. 参与债权人会议：员工可以参加破产程序中的债权人会议，与其他债权人一起讨论公司的资产分配方案。员工可以在会议中表达自己的意见和要求，以确保自己的权益得到保障。
5. 等待资产分配：一旦破产程序结束，公司的资产将被分配给债权人。员工可以按照破产法规定的程序，等待自己的欠薪等债务得到清偿。
总之，如果公司欠薪并申请破产，员工应该了解破产法，联系律师并采取积极的行动来维护自己的权益。