如果社保公司要求员工扣除50%，首先需要确保这是合法的，并且符合劳动法规定。如果是合法的，公司可以采取以下措施：与员工进行沟通，解释扣除的原因和目的；确保员工理解扣除的比例和金额；提供透明的工资单，清楚列明扣除的项目和金额；及时向社保公司缴纳员工的社保费用；定期与员工沟通，解答他们的疑问和关注。
同时，公司也应该考虑员工的经济状况，确保扣除不会给员工造成过大的负担。
社保断了一个月补缴有影响，具体如下：
1、社保断了一个月即便是补缴了，也会影响医保的报销待遇，因为医保的时效性非常强，只要一个月断缴，那么次月就不能使用医疗报销医疗费用了，社保断了一个月就没有享受医保报销的资格，只有补缴后次月才能开始享受一般报销是待遇；
2、社保断了一个月很可能会导致生育保险连续缴费中断，从而失去享受生育保险的费用报销、领取生育津贴等资格。
自提：个人应缴纳部分公提：公司应缴纳部分养老保险
个人8％单位20%工伤保险
单补0.2％单位1.11%生育险Q0.5％公司缴纳失业保险
个人0.5％单位1.5%医疗保险
个人2％单位8％大病救助10元公积金住房公积金：单位自行确定