多报销发票不违法，但违反公司的规章制度。
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。
离职以后,职工可以向当地社保部门提交终止参保医保的申请。之后递交本人身份证、医保相关材料如医保卡、缴纳情况,社保部门在收到材料后会为职工退保。
职工拿到医疗保险退款通知单后,去结算窗口办理退款。
另外如果职工离职,那么用人单位会停止缴纳社保,职工可以保留之前的缴费年限,不需要去社保局退保
公司员工请客送礼的范围是一个比较敏感的问题，因为它涉及到职业道德和法律法规。一般来说，公司员工请客送礼的范围应该遵循以下几个原则：
合法合规：所有请客送礼活动必须符合法律法规和公司规章制度的规定，不能有任何违规行为。
诚实守信：请客送礼应该基于真诚和友谊，而不是为了谋取不正当的利益。
适度合理：请客送礼应该在适当的范围内，不能影响公司的正常经营和个人的正常生活。
具体来说，公司员工请客送礼的范围可以考虑以下几个方面：
商务活动：在商务活动中，可以请客户或合作伙伴吃饭、喝茶等，但应该注意适度、合理，不能过度奢华或过分热情。同时，应该遵守公司的商务礼仪和规范。
节日慰问：在节日或公司周年庆等特殊日子，可以向同事、领导或客户发送贺卡、礼品等，以表达关心和感谢。但应该注意不要过度追求个人利益或影响公司的形象。
个人交往：在个人交往中，可以向亲朋好友、老师、同学等赠送小礼品、鲜花、水果等，以表达关心和尊重。但应该注意不要违反公序良俗和法律法规。
总之，公司员工请客送礼的范围应该是合理、适度、符合法律法规和公司规章制度规定的，旨在增进友谊、交流感情、促进合作，而不是为了谋取不正当的利益。