因为按照工伤险的规定，职工因公受伤了，在治疗、停工留薪期间，公司需要支付职工的工资。
如果职工生活不能自理，公司还要出护理费。
如果经过鉴定，工伤等级达到了伤残，公司还要给职工一次性伤残就业补助金。
1、涉及部门及领导的绩效考核。
2、安全是企业经营生产的底线和最基本要求，是企业领导及全体员工必须遵循的原则，也是上级主管部门及企业首要考核指标。虽然企业领导不愿意报工伤，但瞒报、迟报将受到严厉处罚。因此，遵守安全规章制度是企业规范运行的首要准则。
害怕担责任和处罚
1、员工出现工伤后，一方面相应的领导需要为此担负一定的责任，严重的话，可能对自己的政治前途造成一定的影响。
2、最直接的就是经济的损失，员工出现工伤，会对领导做出一定的经济处罚。