第一种叫授予制，是指领导决定给下级分配多少利益，导向形成以领导为中心的文化。
比如常见的13薪，拿一个月工资发奖金。再比如不论职务高低年底一律发3000。有的企业老板则根据当年盈利情况，临时决定各这个发2万那个发5万，有时候为了避免“不患寡而患不均”，通过私下转账的形式发放年终奖。
一般是4倍月薪。
华为每年的分红收益并不固定，虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资。