如果企业的劳务派遣存在违法违规行为，国家会对其进行清理和整治。例如，未按规定为派遣员工缴纳社会保险、未与员工签订劳动合同、工资待遇低于同类岗位员工平均水平等情况，都可能被视为违法行为，受到处罚和清理。因此，企业在进行劳务派遣时，必须遵守相关法规和规定，合法经营，保障员工的权益。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，但在实践中也存在一些问题。为了保障劳动者的权益和维护用工秩序，近年来国家出台了一系列政策和法规，对劳务派遣进行了规范和管理。其中最重要的是2013年实施的《劳务派遣暂行规定》。根据该规定，劳务派遣必须符合以下条件：
1. 用人单位必须为派遣员工缴纳社会保险；
2. 派遣员工的工资待遇不得低于用人单位同类岗位员工的平均工资水平；
普通的商业项目创业期也就几个月，一般不超过两年，但是新兴的高技术企业或者新技术基础上的模式创新企业，创业期一般比较长。像阿里巴巴，腾讯和京东创业期都在两年以上，有的甚至五年还没有实现盈利。
因为互联网时代强者通吃，胜者为王，所以前期需要大量的烧钱占领市场，因此创业期就会变得比较长。
1. 合并：指两家或以上企业通过协商、协议等方式，将各自的资产、业务、人员等整合成为一家新的企业。合并后的企业通常会采取新的名称，并由新的管理团队来管理。
2. 收购：指一家企业通过购买另一家企业的股权或资产的方式，来控制被收购企业的经营管理权。被收购企业通常不会改变名称，但管理层和经营模式可能会发生变化。
3. 股权交换：指两家或以上企业通过交换彼此的股权，来实现合并的方式。股权交换通常是在两家企业的股票价格相对稳定的情况下进行。
4. 资产转让：指一家企业将其某些业务或资产出售给另一家企业。这种方式通常是在企业需要剥离某些业务或资产时采取的。
5. 混合型合并：指两家或以上企业通过采取多种方式进行合并，包括股权交换、资产转让、收购等方式。混合型合并通常是在企业需要实现多种目标时采取的。
以上是企业合并的主要类型，企业在选择合并类型时需要根据自身的实际情况和目标来进行选择。