直签和劳务派遣区别：
合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的，是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同，双方为劳动关系，劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的，由劳动者与派遣单位签订劳动合同。
合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
社保缴纳主体不同。直签的社保由用人单位缴纳，单位不交社保的，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。劳务派遣的社保由派遣单位缴纳。
其实直签的员工在工资待遇、五险一金的缴纳、节假日福利、包括疗养等是完全一致的，如果你只关注收入可以放心签订，但直签毕竟绕过一些环节，直签的人员是没有职位上升机会的，因为这种用工形式并不在国网ERP系统里，所以在签订合同前还要考虑一下。具体要看哪些行业哦。
所谓直签，就是说和总部直接签合同合作，直签分润总部直签与机构直签，无论是哪个直签，都是总部合同，都属于总部一级代理商。非非直签顾名思义不是和总部合作的，而是属于机构或者一级代理商下面的代理商，也就是二级代理商。