券商行研工作确实很辛苦
尤其是中大型券商做权益方向的,可能是各个行业中最辛苦的工作之一,熬个3年怕是少不了的。 要有充分的心理准备,既然已经做了券商研究员,就不要有下班的想法,不要有节假日的想法,一周工作7天,一天工作16小时,一年工作360天,坚持3年不拉垮,收入大概率会有较大的增长,如果是一档、二挡的券商,30+,40+是很有机会的,如果优秀,空间更大。 如果评估自己不能受这样的苦,可以另做打算。
证券研究所离职率高的原因可能有以下几点：
1. 工作强度高：证券研究所的工作压力大，需要长时间的工作和不断学习新知识。这种高压工作环境可能造成员工身心俱疲，导致较高的离职率。
2. 薪酬待遇不足：证券研究所相对其他金融机构来说，薪资待遇可能相对较低，尤其是对于拥有丰富经验和技能的人员。这也是离职率高的原因之一。
3. 职业发展受限：在证券研究所内部，普遍缺乏晋升机会和相应的培训计划，使得员工在个人职业发展方面受到了限制。这也会让一些员工感到不满意，并考虑到其他更好的机会去追求他们的职业目标。
4. 行业变化快：证券行业本身就是一个每日变化非常快的行业，随着技术和市场等方面飞速发展，需要员工不断学习和适应新技能新环境。然而，一些员工可能出于种种原因无法适应这样快速的变化而离职。
总之，证券研究所离职率高可能是由于多方面因素导致的。为了减少员工流动性，公司可以采取措施提高员工的薪酬待遇、提供更好的职业成长机会和加强内部培训计划等。
证券禁入是指某些投资者被限制或禁止在一段时间内进行特定证券的交易。这种情况通常出现在以下几种情况：
1. 违规行为：当投资者违反证券法规、交易所规则或证券公司规定时，可能会被实施证券禁入。例如，操纵市场、内幕交易、虚假申报等。
2. 信用风险：当投资者信用风险较高时，证券公司可能会限制或禁止投资者进行某些证券交易。
3. 法律法规要求：根据国家法律法规的要求，对特定投资者实施证券禁入。例如，某些国家对被列入黑名单的个人或机构实施证券禁入。
4. 投资者风险承受能力：根据投资者风险承受能力，证券公司可能会限制或禁止投资者进行高风险证券交易。
证券禁入意味着投资者在禁入期间无法进行特定证券的交易，这将影响投资者的投资策略和收益。因此，投资者应遵守相关法规和规定，确保自己的投资行为合规。