这个问题是这样的，我们在遭遇到被迫离职的情况时，公司能够正常按照劳动法规定的赔偿方式来对员工进行赔偿就是，我个人认为这就是最佳的解决方法，因为这样谁都不会太吃亏
经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者与企业签订劳动合同五年，在合同没有到期的情况下，企业单方面解除劳动合同被迫离职的，企业应给予经济补偿，工龄每满一年补偿一个月工资，最多补偿不超过6个月。
1. 雇主的书面解雇信或终止合同的通知书；
2. 雇主与员工之间的电子邮件、短信或其他书面通信，其中明确表明雇主要求员工离职；
3. 与被迫离职相关的证人证言，例如同事、领导或其他知情人士；
4. 指示员工不得进入公司办公室或使用公司设备的证据，例如被锁在办公室外或被禁止访问公司电脑系统；
5. 证明员工遭受骚扰、歧视或其他不当行为的证据，例如被辱骂、威胁或被迫签署文件。
这些证据可以帮助员工证明自己是被迫离职，从而为他们提供保护和救济。