年终绩效是指在一年结束时根据员工的工作表现和公司目标达成情况对员工进行的一种评估，通常是以绩效奖金的形式体现。年终绩效的计算方法因公司而异，但一般包括以下几个方面：

绩效评估：公司会对员工进行年度绩效评估，评估内容包括员工的工作表现、工作态度、工作质量和完成任务的情况。

绩效奖金比例：公司会根据不同岗位设定不同的绩效奖金比例，一般来说，绩效奖金的比例会根据岗位的重要性、难度和贡献度等因素有所不同。

绩效奖金发放方式：公司会根据绩效评估结果和绩效奖金比例计算出员工的绩效奖金，一般采用一次性发放或者分几次发放的方式。

需要注意的是，年终绩效的计算方法和比例可能会因公司和岗位的不同而有所差异，具体计算方法可以咨询公司人力资源部门。