今年调休合理。
法定节假日的上班可以安排调休。在不能安排调休的情况下，应当向劳动者支付300%的工资报酬。但用人单位在法定节假日安排劳动者加班，之后用调休来代替加班费的，不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替，而劳动者在法定节假日加班的，单位至少需支付三倍工资。
所以，调休是否合理，需视情况而定。
今年的调休安排是相对合理的，考虑到国家的节假日和劳动者的休息权利，分别将清明节、劳动节、端午节与周末进行调休，保证了劳动者的休息时间。同时，在抗击疫情的关键时期，临时增加了元旦和中秋节调休，有利于提升全民健康意识，控制疫情传播。总体来看，今年的调休安排合理地平衡了劳动者的利益和国家利益，也有助于疫情防控，是一种比较适当的安排。
因为二十四节气是中国古代的一种以太阳经过黄道上各点为标志的时间划分方法，在农业社会中用于农事生产。
谷雨到立夏的时间为十七天，是因为这段时间内地球绕太阳一周的时间为十七天，并且这段时间正好是春季和夏季的交替时期，气候变化较为明显，农业生产需要采取相应措施。
此外，十七天的时间也符合二十四节气平均分布的规律，每个节气都有其特定的意义和功能，对于人们的生活、工作和身体健康都有一定影响。