成功离职涉及一系列步骤和策略，尤其是当公司不愿意让员工离职时。以下是一些建议：

1.沟通和解释：首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您的决定并说明离职的原因。可能需要提供充分的理由，如个人发展、家庭原因或职业转变等。

2.遵守合同和政策：确保您的离职行为符合公司的合同和政策，避免违反条款或产生法律纠纷。在正式提交离职申请之前，仔细阅读公司的离职程序和条款。

3.提供替代方案：如果可能的话，提供替代方案或建议，帮助公司顺利过渡。这可能包括培训新员工、完成正在进行的项目、协助招聘替代人选等。

4.保持专业：在整个离职过程中保持专业和礼貌，避免产生紧张或冲突。尽量避免谈论公司的负面方面或对公司的批评，以免破坏关系。

5.寻求法律建议：如果公司采取不合理或非法的手段阻止您离职，可能需要寻求法律建议并了解您的权利和可行的解决方案。

6.准备好离职材料：在正式提交离职申请之前，准备好离职信、工作交接计划、离职报告等必要的文件和材料。

7.持续跟进：如果公司未能及时处理您的离职申请或存在其他问题，保持与相关部门的沟通，并不断跟进以确保离职顺利完成。

总之，成功离职需要综合考虑个人情况、公司政策和法律法规，并采取适当的沟通和行动策略以确保顺利过渡。