工龄6个月的计算方法可以根据具体情况进行不同的计算。一般来说，工龄的计算是从员工正式入职开始算起，而不是从试用期开始算，因为试用期并不算入正式的工作时间。
因此，如果员工已经通过了试用期并正式入职6个月，则可以直接将时间从入职日开始计算。
如果员工在试用期内或是离开公司后重新入职，则需要根据具体情况进行计算，例如将试用期的时间折算成正式工作时间，或是将离职前的工作时间计入总工龄中。总之，要根据个体情况灵活计算工龄，以便更好地保护员工的合法权益，并符合相关法律法规的要求。
1 工龄对于薪资有一定影响，但并不能单纯以工龄来计算薪资。
2 除了工龄外，薪资还与岗位职责、行业背景、个人能力等因素有关。
同时，在同一公司或同一行业中，不同岗位的薪资也会有所差异。
3 因此，不能简单地给出一个工龄对应多少薪资的标准。
具体的薪资待遇需要根据个人情况和招聘单位的要求来决定。