公司停掉员工的公积金需要遵守相关法律法规和政策，不能随意操作。
以下是一些可能的操作方式：
员工离职后，公司可以按照相关规定办理公积金账户注销手续，将员工的公积金账户注销后，员工就无法再享受公积金待遇了。
公司在员工离职后，可以向当地住房公积金管理中心申请暂停缴纳公积金，但是需要符合相关规定和程序。
需要注意的是，公司停掉员工的公积金需要充分考虑员工的合法权益，遵守相关法律法规和政策，不能随意操作。同时，公司也需要为员工提供相应的保障和福利，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
1. 提供财务报表：公司可以提供财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，证明公司经营状况不佳，无法支付员工工资和其他费用。
2. 提供经营分析报告：公司可以委托第三方机构或专业人士进行经营分析，提供相关报告，证明公司经营状况不佳，需要进行裁员以减少成本。
3. 提供员工数量变动报告：公司可以提供员工数量变动报告，证明公司员工数量过多，导致成本过高，需要进行裁员以降低成本。
4. 提供相关政策文件：如果公司所在行业遭遇了严重的经济困难，可以提供相关政策文件，证明行业整体经济状况不佳，公司需要进行裁员以应对经济困难。
如果公司需要证明员工在驾驶车辆时存在重大过失或故意行为，可以通过收集相关证据，例如事故现场照片、眼见者证言、监控视频等。
此外，公司还可以进行内部调查和询问，对员工的驾驶记录和行为进行审查和评估。如果证据足够，公司可以采取相应的行动，例如对员工进行惩戒或辞退。