国网公司发布了六条“零容忍”纪律措施，对进场作业人员漠视安全、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为进行处罚。这些规定包括：
严禁漠视安全，发生人身死亡事故、电网和设备事件，或因安全问题导致生产安全事故的。
严禁违章指挥，违章作业导致事故或电网、设备故障的。
严禁违反劳动纪律，在工作时间饮酒或在工作场所酗酒，影响工作安全及工作效率的。
严禁在作业现场POST现场风险管控措施，或不落实“三措”的。
严禁发生因安全问题导致员工职业健康损害的。
严禁发生因安全问题导致环境污染的。
国网公司对违反上述规定的行为，将视情节轻重，给予记大过、降级、撤职等纪律处分，其中造成事故、电网和设备故障的，还将依法追究相关法律责任。同时，国网公司还将继续加大惩处力度，严惩违章指挥、违章作业等行为，确保作业安全及作业质量。
国网内推入职与招聘入职都是进入国家电网工作的途径，它们的主要区别在于推荐来源和招聘流程。以下是两者的详细区别：
1. 推荐来源：
- 内推入职：内推入职是指通过国家电网内部员工推荐而获得工作机会。这种方式主要依靠内部员工的推荐，求职者无需参加公开的招聘流程。
- 招聘入职：招聘入职是指通过参加国家电网的公开招聘程序而获得工作机会。这种方式需要求职者遵循公开的招聘流程，如提交简历、参加笔试和面试等。
2. 招聘流程：
- 内推入职：内推入职的招聘流程相对简单。内部员工直接将推荐人选提交给相关部门，然后进行内部评估。如果符合岗位需求，则可以获得工作机会。
- 招聘入职：招聘入职的招聘流程相对复杂。求职者需要经过以下几个步骤：
a. 在国家电网官方招聘网站提交简历；
b. 参加资格审查和初步筛选；
c. 参加笔试；
d. 参加面试；
e. 接受用人单位审核；
f. 签订劳动合同。
3. 公平性：
- 内推入职：内推入职可能受到内部员工推荐资源的影响，公平性相对较低。
- 招聘入职：招聘入职需要遵循公开、透明的招聘流程，公平性相对较高。
总的来说，内推入职和招聘入职在国家电网中获得工作机会的方式有所不同。内推入职依靠内部推荐，流程简单，但公平性相对较低；招聘入职需要参加公开招聘流程，流程复杂，但公平性较高。求职者可以根据自己的实际情况选择合适的入职方式。