（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人单位提前一个月通知的情况下，可以无偿辞退当事人。
劳动合同期满终止需要补偿，因为这是一种保护劳动者利益的措施。
在劳动合同到期的情况下，如果雇主不再继续雇佣工人，那么工人将面临失业和经济压力。
为了弥补这种不公平的情况，一般有补偿金或其他补偿措施存在。
这旨在帮助劳动者渡过失业期，维持其生活水平和经济稳定，也可以起到鼓励雇主尽可能延长合同期限，提高雇佣稳定性的作用。
劳动合同终止可能有很多原因，包括到期、解除、辞退等，这些情况下都需要给予劳动者相应的补偿。
对于雇主而言，遵守劳动法律法规，保障劳动者权益不仅是合法的义务，也是切实可行的经营策略。