可以报销。
因为特斯拉公司有提供完善的健康保险计划，其中包括了员工和家庭成员的医疗和牙医保险。
如果员工和家庭成员生病需要医疗费用支出，特斯拉公司可以提供报销，包括医疗保险覆盖范围以外的费用。
这样，特斯拉员工和其家人不仅可以享受优质的医疗保险服务，还可以避免因为医疗费用过高所带来的经济压力。
另外，特斯拉公司还提供了其他的福利项目，比如教育支持、旅游补贴、免费午餐等，为员工提供全方位的关心与支持。
这些福利措施不仅可以提升员工的工作满意度和忠诚度，也可以吸引更多人才加入特斯拉。
特斯拉给员工的股票卖的方式：特斯拉一般员工持的股只是有分红权，没有出售权。
据悉该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。即使通过非现金支付，去年特斯拉基于股票的薪酬让的公司利润减少了17亿美元，但该公司没有具体透露金额有多少是给予70750名员工，还是给予马斯克的股票。对于这些股票，马斯克表示，即使部分高管们通常会在到期或释放现金时行使它们，但自己从没有出售和变现。虽然高管们手握的股票市值无法和马斯克的天文数字相比，但是足以轻易实现财务自由，同时也能让很多员工都变得非常富有。虽然大多数新员工在特斯拉工作一年后，都会获得2万至4万美元的限制性股票，但他们需要在三年后才能对这些股票行权，即便有直接被特斯拉裁撤的离职员工也可以获得股票补偿。