因为在面试过程中，透露个人身份信息或私人隐私信息可能会对受访者造成负面影响，如面试官可能会出于个人偏见或歧视而对受访者产生影响，同时这种行为也是不道德的。
此外，结构化面试的目的是为了更加客观和准确地评估受访者的技能和素质，透露个人身份信息或私人隐私信息可能会干扰面试的客观性和准确性。
因此，在结构化面试中，受访者应该慎重考虑自己的言行举止，注意不要透露过多的个人信息和私人隐私信息。
结构化面试中的A类和B类面试主要区别在于岗位类型和考察侧重点的不同：
A类通常属于综合管理岗，这类岗位要求考生具备较高的综合分析能力和政策理解把握能力。A类面试更加侧重于考察考生的政治素养，对考生的综合素质要求较高，因此难度通常较大。
B类则属于行政执法类岗位，这类岗位的面试侧重于具体执法能力的考察。B类面试题目中往往会设置执法的工作场景，要求考生根据岗位特点。
分别是：
1. 自我介绍题型
答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。
2. 行为面试题型
答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。
3. 智力题型
答题思路：智力题型主要是测试面试者的逻辑思维、推理和解决问题的能力。答题时应该尽量使用逻辑思维和推理方法，并且注重解决问题的实际效果和实用性。
答题思路：情景模拟题型主要是让面试者模拟一个工作场景，并且根据这个场景来回答问题。答题时应该按照实际情况进行分析和解决问题，并且注重团队合作和沟通技巧。
5. 开放式问题题型
答题思路：开放式问题题型主要是让面试者回答一些抽象的问题，例如“你如何看待工作中的挑战？”或者“你对未来的职业规划是什么？”答题时应该尽量全面地回答问题，并且注重回答的深度和广度。