不能随意开除。
因为医院合同制人员在签订合同时，双方应该明确约定解除合同的条件和程序，不能随意开除。
此外，现行劳动法规定了对合同制员工的权益保护，医院应该在开除前先进行程序上的沟通，并支付合理的经济补偿。
延伸内容：如果医院对员工开除过于频繁或不公平，员工可以向相关劳动监管部门进行投诉和维权。
同时，医院也应该重视员工的职业道德素质建设，提高其职业满意度和归属感。
五十岁退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。