外地招聘渠道主要包括以下几种：
1. 招聘广告：通过报纸、杂志、电视、广播等媒体发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式覆盖面广，但成本较高，需要一定的广告费用。
2. 网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引外地求职者。这种方式成本较低，操作简单，覆盖面广，是现代招聘的主流方式之一。
3. 校园招聘：在各大高校举办招聘会或宣讲会，吸引外地大学生前来应聘。这种方式可以针对特定专业或行业进行招聘，但需要考虑招聘时间和地点。
4. 人才中介机构：通过人才中介机构或猎头公司寻找外地优秀人才。这种方式可以节省时间和精力，但需要支付一定的中介费用。
5. 员工推荐：鼓励员工推荐外地优秀人才，给予一定的奖励或提成。这种方式可以扩大招聘范围，提高招聘效率，但需要员工具备一定的推荐能力和诚信度。
6. 视频面试：利用现代通讯技术，通过视频面试的方式与外地求职者进行初步沟通。这种方式可以节省时间和成本，但需要一定的技术支持和设备。
需要注意的是，不同的招聘渠道适用于不同的招聘需求和场景，需要根据实际情况选择合适的招聘方式。同时，为了提高招聘效果，可以多种渠道并用，形成多元化的招聘体系。
1. 顺丰速运：顺丰速运作为国内物流行业的龙头企业，近年来也积极涉足汽车托运业务。其优点是网点众多，覆盖全国，可以方便地将车辆托运到目的地。并且，顺丰速运的服务质量也得到了广泛认可，具有一定的市场竞争力。
2. 京东物流：京东物流作为京东集团的子公司，也在不断扩大业务范围。其服务覆盖面广，且拥有先进的物流技术和管理经验，可以为客户提供高效、安全的汽车托运服务。
3. 德邦物流：德邦物流是一家以大件货物运输为主的物流企业，其汽车托运业务也颇具规模。德邦物流具有较为完善的运输网络和专业的物流团队，可以确保车辆在运输过程中安全、准时到达目的地。
4. 中振物流：中振物流是一家专业从事汽车托运的公司，其优势在于专注于汽车托运服务，能够提供更加精细化、个性化的服务方案。
外地挂的牌照转回本地不会对车辆和车主产生任何影响，只需要按照规定完成相关手续即可。但需要注意的是，在转回本地牌照后需要按照本地的规定缴纳车辆税、交强险等相关费用。另外，如果前往其他城市或地区使用车辆，仍需要在出发前办理临时牌照或跨市执照。