旷离后能否再去原来公司取决于该公司的具体政策和规定。通常情况下，旷离可能会对员工的声誉和信用造成负面影响，因此许多公司不愿意再次雇用旷离的员工。
但是，如果员工能够向公司解释旷离的原因，并表现出改进和成长的意愿，那么公司可能会考虑重新雇用他们。此外，一些公司可能会有特殊的政策或程序来处理旷离的员工，例如要求员工接受培训或重新评估他们的工作表现。
因此，如果员工想回到原来的公司，建议先与公司的人力资源部门联系，了解公司的政策和规定，并寻求他们的建议和帮助。
不会。旷工离职，劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，承担赔偿责任。
旷离后能否回到原公司入职，取决于公司的具体规定和个人的情况。如果旷离期限较短，公司对员工的管理态度较为宽松，且员工有良好的工作表现和态度，那么有可能被原公司重新录用。
但如果旷离期限较长，或者员工的旷工行为严重影响了公司的正常运营，那么重新入职的机会可能会比较渺茫。总之，员工应该尽量避免旷工行为，保持良好的工作表现和态度，以便有更好的职业发展机会。